디자인 딜레마 : 임시직을 어떻게 직원 위치로 바꾸는가?
한 디자이너는 임시 위치가 몇 주 후에 항상 종료되었다는 사실에 화가 났으며, 이러한 클라이언트 중 한 명이 정규직으로 채용하기 위해 할 수있는 일이 있는지 알고 싶었습니다. 요즘 고용주는 고용, 훈련 및 회사 직원으로 남용 될 정도를 확인하기 전에 시범 적으로 재능을 테스트하기 때문에 매우 일반적입니다.
그래서, 그녀 또는 그녀의 직책에있는 누군가는 임시 고용주에게 급여와 수당 (그리고 임시 / 채용 대행사로부터의 매수)의 가치가 있다는 것을 임시 고용주에게 보여줄 수있는 단계는 무엇입니까? 생각하는 것보다 쉬울 수 있지만, 고용을 강화하기 위해 알아야 할 단계, 고려 사항 및 합법성이 있습니다. 한 번 보자.
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어떤 상황이든 기회로 바꾸려면 현명한 사고와 전문 지식이 필요합니다. 같은 상황에 처한 경우이 칼럼에 시선을 빌려 우리가 열심히 일하는 다른 내부 지식, 음모 및 계획을 탐구 할 때 우리와 함께하십시오 어두운 디자인 세계에 대한 질문, 질문 및 우려에 대한 답변을 제공하는 Design Dilemma.
직원 위치에 대한 욕구
“에바”는 다음과 같이 썼습니다.
안녕하세요, Speider!
나는 당신이 신병 모집 원 (임시 요원)에 대해 멍청이라고 부르는 이야기를 읽었으며, 나쁜 사람이있는 동안 나는 꾸준한 일을하는 아주 좋은 사람을 다루고 있습니다. 그러나 회사 간 호핑에 질려서 수입의 많은 부분을 에이전트에게 제공하고 있습니다. 저는이 장소 중 한 곳에서 영구적으로 고용되고 혜택을 받고 사다리를 타고 창의적인 감독이 되길 바랍니다.
임시 회사에서 고용하는 것 (매우 무거운 매입 수수료)과 내가 서명 한 1 년의 비경쟁 조항에 대해 엄중하고 빠른 규칙이 있습니다. 내가 임시 회사를 그만 둔 후 적어도 1 년 동안, 나는 그들이 나의 프리랜서 작업을 많이 받기 때문에 할 수 없다. 배치 요원에게 커미션을주지 않고 훌륭한 직원을 직원으로 바꾸는 방법에 대한 제안이 있습니까?
많은 감사드립니다!
진정으로,
"에바"
거기에 있었다 – 그렇게하라!
안녕하세요“에바”!
나는 "계약 예술 방향"으로 간주되었지만 임시 요원을 통해 작업을 수행했습니다. 저는 포트폴리오를 다양 화하고, 매우 유명한 고객을 위해 일할 수 있었지만 무엇보다도 계약 아트 디렉터로서 일반적인 "사무실 정치"와 "파워 투쟁"에 빠지지 않았습니다. 저는 회사에서 회사로 이사하는 것을 좋아했습니다. 일하기에 좋은 곳을 찾을 때까지, 저는 여전히 제가 가장 좋아하는 고용주를 내 경력에서 고려합니다.
출산 휴가 중이던 미술 감독을 대신하여 1 개월 공연이었습니다. 그녀는 휴가를 연장했고 계약을 연장했습니다. 한 달은 2 년으로 바뀌었고 결국 그들은 창조적 인 서비스 책임자 자리를 제공했습니다. 다른 도시로 이사 할 계획이 없었다면 수락했을 것입니다. 그들은 임시 회사와 계약을 구매할 것입니다. 그것이 당신이 원하는 것이므로 인내심이 핵심입니다.
장기 체류는 그들이 한 일에 대한 나의 재능 때문이었습니다. 나는 또한 그들에게 내 가치를 증명하기 위해 따라하기 쉬운 방법을 사용했습니다. 동일한 결과를 얻는 데 도움이되는 몇 가지 팁이 있습니다.
- 정규 직원보다 열심히 일하십시오. 가장 먼저 떠난 사람이 되십시오. 고용주는 헌신과 근로 시간에 대한 관심을 보이지 않는 근로자를 좋아합니다. 왜 늦게 왔는지 물어 보면 웃으며 대답하십시오.“큰 일이 아닙니다. 나는 이것이 최선이되고 스펙트럼보다 덜한 해결책을 서두르지 않기를 원합니다.”
- 적절한 사람들과 친구를 사귀고 상류층에게 공개하십시오. 그들에게 당신의 이름과 일을 알리십시오. 회사는 Warner Bros.와 수백만 달러 계약을 맺은 중요한 판매 피치에 대한 대체 설계 솔루션을 제안한 후 무릎을 꿇고 내 손에 키스했습니다. 현재까지 그는 여러 전 부통령과 마찬가지로 다른 회사의 중요한 담당자입니다.
- 파워 포지션을 기다리지 마십시오 —GRAB IT! 눈에 띄고 가치를 보여줄 기회가 있으면 자원 봉사하여 프로젝트를 이끌고 올바른 사람들이 자신이 담당하고 있음을 알게하십시오. 성공하면 손이 키스됩니다. 그렇지 않다면, 그것은 도박입니다. 그리고 당신은 기업적인 일을하고 다른 사람을 비난 할 수 있습니다!
- 규칙적인 위치가 열릴 때 가장 먼저 줄을 서십시오. 앞서 언급했듯이, 자신에게 적합하다고 입증 된 회사와 같은 회사. 이미 회사 문화 및 운영에 대해 교육을 받고 입증되었으며 알려진 회사임을 상기시킵니다.
- 계약 매입 수수료 문제가 발생하면 이의 제기 대응을 준비하십시오. 채용 관리자 (고객과 친구가되어야 함)는 채용 담당자를 통한 모든 후보자에게 수수료가 부과 될 것임을 상기시킵니다. 상담원 / 임시 회사가 시간당 수수료에 대해 주당 수수료에서 이미 많은 금액을 지불 했으므로 수수료를 협상하도록 제안하십시오. 한편, 상담원 / 임원 모집자가 회사 제안에 대해 귀하에게 연락 할 때, 아마도 계약을 매수하기 위해 수수료를 지불하고 있다고 말하면, 그들은 지금까지 커미션에서 약간의 운을내는 것이 아니라 다른 계약직 / 임직원을 고용하는 대신 다른 사람이 직책을 맡고 서비스를 전혀 사용하지 않을 위험이있는 것보다는 계속 협력해야합니다. 돈 회담!
따라서, "에바"는 당신이 시도하고 진실한 단계를 따르고 열심히 일하고 인내심을 유지하면 직원 위치에서 더 많은 기회를 찾고 찾아 낼 수 있다는 것을 알게 될 것입니다.
그러나, 나는 다른 회사에서 온 사이트 프리랜서로 일할 수 있고, 원할 때 여행의 자유를 즐기고, 상황이 이상 할 때 떠나고, 움직일 때 사람들과 접촉 할 수있는 삶의 무게를 측정합니다. 상담원이 직원 위치 문제, 시간당 요금 손실 및 의심 할 여지가없는 모든 사무실 정치와 비교하여 프로세스에서 제외되기 때문에 다른 회사에 더 높은 비율로 임시 근무를 위해 귀하를 고용 할 수있는 위치에 있습니다. 로 유입.
추가
몇 주 후에“에바”에서 답장을 받았습니다. 그녀는 내가 임시직 / 계약직 직원과 직원의 입장에 대해 다른 고려 사항을 지적하게되어 기쁘지만, 몇 개월 동안 계약 기간 동안 크고 작은 스튜디오에서 일하고 있었고 이미 내 제안을 성공적으로 사용하고 있었다. 그녀가 직원 직을 맡으면 그녀의 도움을 기억하고 프리랜서 디자인 작업을 위해 저를 고용하기를 바랍니다.
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