디자인 공간에서 여성을 더 환영하는 10 가지 방법

둘러보세요. 창조적 인 공간에서 일하는 여성은 몇 명입니까? (당신이 프리랜서라면, 얼마나 많은 여성들이 당신의 추천 네트워크에 속해 있는지 생각해보십시오.) 그 비율은 어떻게 생깁니 까? 디자인 산업은 직장에서 같은 숫자로 알려져 있지 않습니다.

작년 말 Design Museum의 연구에 따르면 영국의 디자이너 5 명 중 1 명만이 여성이라고합니다. AIGA의 또 다른 연구에 따르면 여성은 세계 최대 규모의 디자인 컨퍼런스에서 말하는“디자인 리더”의 36 %에 불과했습니다. (이 기사의 디자이너로 여성을 대표 할 스톡 이미지를 찾기조차 힘들었습니다.)

이러한 추세는 용납되지 않습니다. 그리고 변화는 당신과 함께 시작됩니다.

아이디어, 더 창의적인 개념 및 더 다양한 디자인을 원한다면 모두 같은 디자인 공간에서 모든 사람을 환영해야합니다. 방에서 유일한 여성이되는 것은 어려울 수 있습니다 (그리고 많은 일이 발생합니다).

다음은 디자인 공간에서 여성을 더욱 환영 할 수있는 몇 가지 방법입니다.

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1. 소중한 멘토링 제공

작업 공간에서 직원에게 권한을 부여하기 위해 무엇을하고 있습니까?

여성에게 소중한 멘토링 관계를 제공하십시오. 한 곳에 연결하기에 여성이 충분하지 않은 경우 디자인 팀이나 비즈니스 외부에서도 볼 수 있습니다.

전문적인 네트워크, 다른 비즈니스 및 훌륭한 고객을 사용하여 직원들에게 그러한 관계를 제공하십시오. 강력한 멘토를 찾고 (많은 고위 직원과 멘티를 짝 지음) 여성이 성장하고 회사에서 틈새를 찾고 장기적인 직장 만족과 성장을위한 단계를 설정할 수 있습니다.

2. 조용한 신호에주의하십시오

회의에서 주변 환경에주의하십시오. 여성이 등 뒤에 앉아 있거나 말하지 않는지 확인하십시오. 이것들은 직장이 생각만큼 친절하지 않다는 신호일 수 있습니다.

프로젝트에서 발언하는 역할을 나누고 디자인 팀이 팀 회의 및 고객과 남성과 여성 모두를 만나도록해야합니다.

여성은 단지 존재할 필요는 없다. 그들은 참여해야합니다. 이것은 직장이 가능한 한 포괄적이되도록 남성과 여성이 할 수있는 일입니다.

3. 당신 회사에서 젠더 페이 갭 제거

성별 임금 격차에 대해 들어 보셨을 것입니다.

Payscale.com의 보고서는 다른 모든 것이 동일 할 때 (직업과 자격이 동일 할 때) 여성이 남성의 수입 1 달러당 90 센트 만 만드는 것으로 나타났습니다. (이러한 격차는 모든 산업에서 크게 확대됩니다.)

회사에서 임금에 영향을 줄 수있는 직책에 있다면, 동일한 자격을 가진 동일한 직무를 수행하는 모든 직원이 동일한 급여를 받도록하십시오. 그렇게 간단합니다.

4. 디자인 여성 축하

작업 내용을 공유하고 이름을 알고 직장 내 모든 유형의 디자이너를 축하하십시오. 여성의 달에 관한 것이 아닙니다. 디자인 평등에 대해 항상 생각해야합니다.

Creative Bloq에는 프라이머가 필요한 경우 바이오스 디자인을 갖춘 12 명의 트레일 블레이 징 여성 목록이 있습니다.

5.“핑크”프로젝트에 여성을 붙이지 마십시오

디자인에서 일어나는 최악의 일은 여성들이“분홍색”프로젝트에 갇히게된다는 것입니다. 이것들이 큰 고객이든 아니든, 내가 여성이기 때문에 아기 웹 사이트를 디자인하고 싶지는 않습니다. 나는 비디오 게임 디자인에 완전히 멋지다.

이것은 일반적인 함정입니다. 갇히지 마십시오.

최고의 사람들을 그들의 기술력을위한 최고의 프로젝트에 배치하도록 노력하십시오. 그리고 사람들이 무엇을하고 싶은지 모른다면… 물어보십시오!

6. 유연성에 초점

직장에서 유연성을 원하는 것은 여성 만이 아니라 도움이 될 수 있습니다.

직원이 개인 비즈니스를 돌볼 수있는 시간을 허용하고 휴무일을 염려하지 않는 것이 주요 보너스입니다. (실제로 IUD를 교체하려고한다고 상사에게 말하고 싶습니까?)

인생은 단단하지 않으며 대부분의 직업은 9-5입니다. 직원들의 행복을 유지하고 생산성을 높이기 위해 유연성을 개방하십시오.

7. 디자인 프로젝트에 강한 여성을 소개합니다

마지막으로 완료 한 프로젝트 몇 개를 되돌아보십시오. 사진과 비디오에 몇 명의 강한 여성이 등장 했습니까? 이야기의 목소리는 무엇입니까?

여성은 프로젝트에서 강한 여성을 지원하는 곳에서 일하기를 원할 것입니다. 직장에서 서로를 보는 것만이 아닙니다. 또한 같은 모델에 맞는 작업을 수행하는 것입니다.

모든 프로젝트에 복종적인 역할을하는 여성이 있다면 시간이지나면서 직원 문화에 영향을 미칩니다. 작업중인 것을 살펴보고 팀과 원하는 사람을 반영하는 프로젝트를 수행하십시오.

8. 여자를 디자인하고 따라 이야기

Women Who Design은 훌륭한 디자이너의 Twitter 디렉토리입니다. 그들을 따라가. 그들에게서 배우십시오. 디자인 라이프에서 예제를 사용하십시오.

어디서 아이디어를 얻었는지 말하는 것을 두려워하지 마십시오.

이것은 프로젝트를 위해 Jules Forrest에게 전하는 놀라운 목록이며 직장에서 사용하기위한 영감입니다. 목록 사용에 대한 팁 :

  • Twitter에서 팔로우하는 사람들의 비율을 확인하고 "피드의 목소리를 다양 화하십시오."
  • 구직자를 찾으십시오.
  • 회의 연설자를 찾으십시오.
  • 팟 캐스트 또는 블로그에 대한 게스트를 찾으십시오.

9. 고객 확인

고객이 여성 직원을 괴롭히지 않도록하십시오.

당신이 그것을 볼 경우, 말하십시오. 그들이 돈을 지불한다고해서 팀을 무례하게 대할 수있는 것은 아닙니다. 상호 작용에 대한 기본 규칙을 설정하고 모든 사람이이를 준수하도록하십시오.

모든 상호 작용에주의하십시오. 괴롭힘의 영역에 들어 가지 않더라도 고객이 동료를 "꿀"또는 "사랑"이라고 부르는 것을 몇 번이나 들었습니까? 슬프게도, 그것은 당신이 생각하고 신뢰하는 것보다 더 많이 발생합니다. 기분이 좋지 않거나 힘을 얻거나 그 고객을 위해 일하고 싶어합니다.

10. 여성에게 신청하도록 권유한다

재능있는 여성을 초빙하여 회사에서 직책을 신청하고, 전문 개발 회의에 참석하고, 컨퍼런스 또는 행사에서 통찰력을 공유하십시오.

디자인은 때때로 사람의 세계처럼 느껴질 수 있으며 평등 한 표현이 없다면 프로젝트는 포용 적이 지 않을 것입니다. 거기에있을 수있는 모든 창의력이 없을 수도 있습니다. 우리는 표현이 부족한 그룹과 디자인을 통해 실제로 연결하는 데 부족할 것입니다.

직장을 좀 더 포괄적으로 만들기 위해해야 ​​할 일은 묻습니다!

결론

마지막으로, 사무실을 둘러보고 공간 전체를 생각하십시오. 초대하고 포용 적이라고 생각합니까? 워크 스테이션은 각 직원에게 창의적이고 자신을 표현할 수있는 능력을 부여합니까?

여성들이 일하고 싶어하는 디자인 공간을 만드는 길은 창의적이고 개방적이며 매력적인 문화를 만드는 것입니다. 팀은 함께 일하고 성공을 향한 열린 대화를 나누는 것처럼 느껴 져야합니다. 현실은 직장을보다 여성 친화적으로 만드는 모든 것들이 실제로 일하기 더 좋은 곳이 될 것입니다.

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