이 사양이 작동합니까? 디자이너에게 가치를 입증해야합니까?

혈액을 끓이는 주제 : 사양 연구에 대해 논의 해 봅시다. 그것이 무엇이며 디자이너는 왜 그것을 싫어합니까? 이를 통해 많은 사람들이 사양 작업 채용 전략으로 분류하고있는 합법적 인 관행을 논의 할 수있는 기반을 마련 할 수 있습니다.

디자이너가 고용되기 전에 자신을 증명해야한다고 생각하십니까? 이 토론은 고용주가 너무 멀리 가고 있거나 디자이너가 너무 멀리 가고 싶지 않은 예입니까? 알아 보자.

정서적 토론의 작은 논리

몇 년 전, 디자이너가 작업을 통해 경쟁하게하는 아이디어를 기반으로하는 몇 가지 웹 서비스가 등장하면서 스펙 전쟁이 벌어졌습니다. 이번에는 무료로 작품을 득점하는 고객의 전통을 존중하거나 거의 전례가 없었던 것처럼 빛에 몰두했습니다.

셀 수없이 많은 디자이너들이 스펙 작업이 디자인 산업을 망치는 것을 목표로하는 것은 사악한 일이라는 결론에 도달했습니다. 다른 많은 디자이너들은 이러한 활동에 적극적이고 은밀하게 참여하면서 눈치 채지 않으려 고 노력했습니다.

우리는 논쟁에 상당히 지쳐서 반응 형 디자인이 유동적 인 디자인보다 나은지 아닌지와 같은 더 중요한 주제로 넘어갔지 만, 디자이너는 여전히 가슴에 뜨거운 석탄을 남겨 두었다가 사양 작업과 원격으로 유사한 것을들을 수 있습니다.

이로 인해 어두운면에 합류하여 어디서나 디자이너의 파괴를 추구하기 위해 완벽하게 합법적 인 관행이 공개적으로 박살났습니다. 이제 진정하고, 한 걸음 물러서서 스펙 작업이 무엇인지, 왜 우리가 그것을 좋아하지 않는지, 그리고 가장 중요한 이유는, 디자이너가 자신의 가치를 증명해야한다고 누군가가 제안 할 때마다 그만 두어야하는 이유입니다.

스펙 작동이란 무엇입니까?

용어에 대한 기본 정의로이 토론을 시작해야합니다. 이것은 가장 자주 놓치는 부분 인 것처럼 보이기 때문에 토론의 가장 중요한 포인트입니다.

"사양 작업은 실제로 구매하기에 충분할 것이라는 희망으로 비용을 지불하지 않고 고객을 위해 작업을 수행하는 관행을 말합니다."

"사양 작업"으로 단축 된 투기 작업은 실제로 구매하기에 충분할 것이라는 희망을 가지고 지불하지 않고 고객을 위해 작업을 수행하는 관행을 말합니다.

스펙 작업은 본질적으로 클라이언트 / 디자이너 관계의 균형을 취하고 클라이언트에게 유리하게 스케일을 기울입니다. 디자이너로서 당신은 고객의 자비에 전적으로 달려 있으며 돈없이 일하면서 귀중한 시간과 노력을 소비하고 있습니다.

고객은 비용을 지불하지 않고 실제로 제품을 구매하겠다는 약속없이 여러 가지 변경, 조정 및 재 설계를 요청할 수 있습니다. 너무 많은 시간으로 인해 디자이너는 몇 시간과 몇 시간을 낭비했는지 되돌아보고 수익성이 없었습니다. 내내 고객은 그들이 결코 의도하지 않았던 돈을 매달아 놓았습니다.

크라우드 소싱

"crowdsourcing"의 경우, 단일 작업을 위해 경쟁하는 여러 디자이너가 있으며 디자인의 부분 또는 완성 된 버전을 생산하도록 요청받습니다. 아래 예에서 CrowdSpring 회원은 경쟁 로고 디자인을 컨테스트에 입력합니다. 당첨자는 고객에 의해 선정되며 사전 설정된 상금을 지불합니다. 다른 참가자는 보상되지 않습니다.

여기서 경쟁은 매우 치열하고 엄청나게 진행됩니다. 거의 항상 고객이 관심을 보인 독창적 인 아이디어를 제출 한 재능있는 디자이너를 찾을 수 있으며, 다른 사람의 컨셉과 창의력을 잘 활용하는 다른 경쟁 업체에서 직접 뽑아냅니다.

"실제 하단 피더가 여기서 매우 행복한 집을 찾을 수 있다고 확신했습니다."

크라우드 소싱 대회에는 합법적 인 선수가 많이 있지만 실제 바닥 피더는 여기에서 매우 행복한 집을 찾을 수 있습니다. CrowsdSpring과 다른 사람들은 참가자가 다른 사람들의 작업을 보지 못하게함으로써이 문제를 해결할 수있었습니다.

키커 : 진짜 일이야

여기서 주목할 흥미로운 차이점은 이것이 실제 작업이라는 것 입니다. 디자이너의 강점과 약점을 보여주기위한 샘플 프로젝트가 아니며, 디자이너가 자신의 조건을 충족시키기 위해 부당한 양의 레버리지를 소유하고 활용하는 고객입니다.

궁극적 인 결과는 임금을 지불 한 노동력에 지나지 않습니다. 확고한 자유 시장 자본가로서 나는 확고한 경쟁을 믿지만 이것은 "건강한"경쟁이 아닙니다. 같은 거리에있는 식당은 건전한 경쟁입니다. 이것은 거의 모든 식당가에게 음식을주지 않으면서도 거의 돈을 지불하지 않고, 심지어는 먹는 사람의 재량에 따라 가격이 책정되는 것과 비슷합니다.

주목해야 할 또 다른 중요한 사항은 많은 사양 작업이 디자이너가 아닌 제품에 집중되어 있다는 것입니다. 당신은 당신의 기술에 대한 평가를받지 않고, 유망한 경력을 쌓지 못하고, 맞춤형 제작 제품을 파고 들려는 세일즈맨 일뿐입니다. 고객이 구매하더라도 관계가 종종 중단됩니다.

Carsonified : 무언가를 디자인하고 직업을 얻으십시오!

저는 Carsonified and Think Vitamin 설립자 Ryan Carson의 채용 관행에 대해 글을 썼습니다. 나는이 회사가 새로운 세계에서 혁신적인 리더로 본다. 사실, Think Vitamin 및 / 또는 Carsonified가 채용되면, 이력서에 대한 엄격한 정책이 적용됩니다. 그들은 단순히 그들을보고 싶지 않습니다!

라이언 카슨과 그의 갱은 다시 거기에 있습니다. 이달 초 그들은 블로그에 일자리를 올렸습니다. 이 자리는 원격 풀 타임 디자이너가 연간 80, 000 달러를 벌고 있습니다. 거래를 더욱 풍요롭게하기 위해 Think 비타민 직원은 주 5 일 오전 9시에서 오후 6 시까 지 일하고 일주일에 5 일 동안 임금을받습니다! 이것이 꿈의 직업처럼 들린다 고 생각한다면, 맞습니다.

이력서가 없으면 Carsonified는 어떻게 꿈의 직업 후보자를 선택합니까? 경쟁을 통해! 그들은 디자이너들에게 그들의 삶에 대한 대시 보드를 설계하도록 요청함으로써 샘플 프로젝트를 제공하고 포함되어야 할 것들에 대한 특정 매개 변수를 제공했습니다. 최고의 디자인을 갖춘 디자이너가 일을합니다.

댓글을 통해 반란

얼마 지나지 않아 일부 디자이너들이 의심스러운 눈으로 이것을보기 시작했습니다. 실제로 게시물의 댓글 섹션은 분노와 분노로 빠르게 채워졌습니다.

이 사양이 작동하지 않습니까? 그렇게 좋은 평판을 가진 회사는 어떻게 그렇게 명백한 악의 행위에 관여 할 수 있습니까? 우리는 당신에게서 더 많은 것을 기대합니다. 계속해서 간다.

혼란이 어디에 있는지 쉽게 알 수 있습니다. 이것은 분명히 CrowdSpring과 다르지 않은 느낌입니까? 많은 디자이너들이 비용을 지불하지 않는 작업에 시간과 노력을 기울이고 있으며 그 중 하나만이 대가를받을 것입니다. 당신의 갈퀴 소년을 잡아, 이 괴물을 죽일 차례입니다.

"무엇이 사양이 작동하는지 아닌지에 대해 의문이있는 경우 고객의 동기를 확인하십시오."

그러나 그렇게 빠르지는 않지만 이러한 결론은 실제로는 기본이 아닙니다. 사양이 작동하는지 아닌지에 대해 의문이 있으면 고객의 동기를 확인하십시오. 그들은 무료로 일부 작품의 점수를 매기려고합니까, 아니면 노동 가격을 불법적으로 떨어 뜨리고 있습니까?

그 답은 굳건하고“아니오”입니다. 이 프로젝트는 샘플 일뿐입니다. Carsonified는 참가자에게 사이트에 대한 새로운 디자인을 무료로 제공하도록 요청하지 않았습니다. 디자이너가 자신의 재능을 보여줄 수 있도록 무언가를 만들었습니다. 결론적으로, Carsonified는 값싼 디자인 작업을 얻는 것이 실제로 이익이되지 않습니다!

또한, 그들은 디자인 작업 비용을 낮추지 않을뿐만 아니라 실질적으로 당초 좋은 연봉과 탁월한 특전을 가진 일자리를 제공하고 있습니다.

노래 경쟁

Carsonified 직무에서 가장 흥미로운 논거 중 하나는 노래 경쟁에서 참가자를 선택하는 것처럼 디자인 작업을 위해 사람들을 고용하는 것이 좋은지 여부와 관련이 있습니다. 이것은 탐험 할 가치가있는 흥미로운 은유입니다.

기억해야 할 것은 디자이너를 고용 할 때 창조적 인 위치를 위해 누군가를 고용하고 있다는 것입니다. 회사에서이 사람의 성공 여부는 그들이 원하는 종류의 작업을 수행 할 수 있는지 여부에 달려 있습니다. 이력서는 이러한 유형의 성공을 예측하는 악명 높은 것으로 유명합니다. 학교에가는 곳이나 전에 일한 곳을 누가 신경 쓰나요? 중요한 것은 디자인해야 할 것을 디자인 할 수 있는지 여부입니다. 과거의 작업 포트폴리오조차도 현재 기술에 대한 좋지 않은 지표임이 입증되었습니다. 많은 디자이너들이 자신의 포트폴리오보다 신용도가 우수하고 다른 디자이너는 훨씬 나쁩니다.

"다른 사람의 창의적 재능의 진정한 가치가 단순히 사람들을 과시함으로써 가장 잘 평가되지 않습니까?"

노래하는 은유가 효과가 있습니다. 밴드를 위해 가수를 고용하려고한다면 이력서를 보라고 요구하지 않을 것입니다. 대신에 당신은 그 사람에게 마이크를 건네고 그들에게 노래를 부탁 할 것이다! 결국 가수를 판단하는 유일한 방법은 노래를 부르게하는 것입니다. 그렇다면 디자이너를 판단하는 가장 좋은 방법은 디자이너에게 노래를 불러주는 것이 합리적이지 않습니까? 다른 사람의 창의적 재능의 진정한 가치가 단순히 사람들을 과시함으로써 가장 잘 평가되지 않습니까?

이것은 수많은 다른 분야로 이어질 수 있습니다. 그들이 말하는 것을 듣지 않고 공개 스피커를 고용하겠습니까, 아니면 춤을 추지 않고 댄서를 고용하겠습니까? 선생님 인 제 아내조차도 입장을 고려하기 전에 지켜 보면서 실제 수업을 진행해야합니다.

왜 디자이너가 다른 사람보다 나은가?

노래 경쟁으로 돌아갑니다. 이것이 실제로 당신이 잠재적 인 밴드 멤버들을 시험해 본 방법이라면, 참가자들은 분개 할 권리가 있습니까? 그들 중 한 명이 밴드 리더가되기로 동의하기 전에 노래를들을 권리가 없다고 말하면 어떻게 될까요? 무대에서 웃어 주실 래요? 물론 그렇습니다!

“우리는 스스로를 증명하지 않고 의심없이 고용되어야합니다. 왜? 스펙 작업은 악하기 때문에!”

어떻게 든 디자이너가 더 좋습니다. 어떤 이유로 든, 우리의 시간은 가수보다 더 가치가 있으며 우리는 재능을 입증하는 수준으로 떨어질 필요가 없습니다. 잠재 고객의 세계는 우리의 이력서와 포트폴리오를 확실하게보아야합니다. 결국, 어떤 디자이너도 자신의 것이 아니거나 실제보다 종이에서 조금 더 나아 보이는 작품을 주장한 적이 없습니다! 우리는 스스로를 증명하지 않으면 서 의심없이 고용되어야합니다. 왜? 스펙 작업은 악하기 때문에!

이것이 얼마나 말이 안되는지 보십니까? 나는이 주장이 과장된 것이기를 바라지 만 그렇지 않다. 불행히도, 디자인 커뮤니티의 많은 부분이 그 자체에 대해 어떻게 느끼는가하는 것입니다.

물론 이것의 기초는 강한 불안감입니다. 어떤 의견 제시 자들은 실제로 이런 종류의 일을 이기지 않기 때문에 입장 할 가치가 없다고 말하기까지했습니다. 마치 그것이 잠재적 인 고용주의 잘못 인 것처럼! 디자이너로서 내가 최고의 사람으로 선정 될 정도로 사람들로부터 눈에 띄지 않는다면, 나는 꽤 평범한 디자이너 일 것입니다.

당신의 뿌리를 알고

많은 웹 디자이너들이 모르는 것은 이것이 디자인 업계가 현장에 오기 훨씬 오래 전부터 수십 년 동안 운영 된 방식이라는 것입니다. 그리고 오늘날에도 계속 그렇게 운영되고 있습니다.

Johnson & Johnson과 같은 대기업이 새로운 회사를 고용하여 브랜드 이미지를 재 설계하려고한다고 가정 해 보겠습니다. 그들이 이력서를보기 시작한다고 생각하십니까? 대신에 그들이하는 것은“RFP”또는“제안 요청”을하는 것입니다. 이것은 본질적으로 그들이 원하는 것과 적용하는 방법을 간략하게 설명합니다.

"최고의 작업과 가장 저렴한 입찰 조합을 갖춘 대행사가 승리합니다."

BBDO 및 Chiat Day와 같은 유명 회사는 Johnson & Johnson이 RFP를 제출하고 오버 드라이브를하는 것을 보게됩니다. 여기에는 많은 잠재적 인 작업이 있으므로 모든 사람들이 멋진 초기 개념을 가지고 있습니다. 이러한 개념은 거의 최종적으로 제공 될 대상을 거의 나타내지 않으며 "우리가 생산할 수있는 것이 여기 있습니다"라는 표현에 더 가깝습니다. 제안서의 가장 큰 부분은 종종 광고 소재가 아니라 얼마나 많은 일을 할 것인지에 대한 입찰입니다. 최고의 작품과 가장 저렴한 입찰 결과를 결합한 대행사, 다른 고객은 기존 고객에게 돌아가 다음에 더 나은 방법을 논의합니다.

CrowdSpring과 달리 입찰자는 맹인입니다. 그들은 다른 기관의 업무를보고 뜯어 낼 수 없으며 경쟁 업체보다 낮은 수치를 제공 할 수도 없습니다. 그들은 단지 최선을 다할 수 있고 그들이 충분히 좋기를 바랍니다.

정말 미친 점은 Johnson & Johnson이 이미 대행사가있는 경우에도이 작업을 수행하여 해당 대행사가 입장 할 수 있다는 것입니다. 그 디자인 팀은 몇 년마다 경쟁을 다시 한 번 이겨서 비즈니스를 유지하기 위해 스스로를 증명해야합니다.

나는 모든 개별 디자이너가 그런 식으로 고용되어야한다고 말하지는 않습니다. 그러나 디자인 산업을 파멸시키는 새로운 유행이라고 생각하는 것을 비판하기 전에 역사와 그와 유사한 관행이 실제로“그래픽 디자이너”가되는 데있어 나이를 쌓은 방법을 아는 것이 좋습니다.

결론

이 논의는 사양 작업과 관련이있는 것으로 보일 때 짧은 퓨즈에 의문을 제기하기위한 것입니다. 이는 디자이너를 활용하려는 고객과 자신을 증명하려는 사람들에게 훌륭한 기회를 제공하는 Carsonified와 같은 훌륭한 회사를 활용하려는 고객 간의 차이를 알려주는 데 도움을주기위한 것입니다. 마지막으로, 디자이너가 다른 창조적 인 직업에서 다른 사람보다 더 중요하다는 개념으로 지배하기위한 것입니다.

나는 이것을 읽는 많은 사람들이 당신의 머리를 동의하면서 끄덕이며 다른 많은 사람들이 연기하고 있다고 확신합니다. 아래 의견에 토론을 계속하십시오. Carsonified 콘테스트에 대해 어떻게 생각하십니까? 당신은 그것이 디자이너를 망쳐 놓는 것을 목표로하는 언더 핸디 및 시끄러운 전술이라고 생각하십니까? 아니면 피곤한 이력서 기반 관행에 대한 적절한 대안입니까?