디자인 딜레마 : 고용주가“스타일”에 대한 권리를 주장 할 수 있습니까?

모든 사람이 직장에서 해고당했습니다. 충격적이고 우울하고 쇠퇴하지만 모두가 그것을 통과합니다. 사업 저자 인 Harvey McKay는 그의 책 중 하나를 지적했습니다.

대형 인사말 카드 회사에서 퇴사했을 때 퇴사 인터뷰에는 회사에서 나가야했던 이유 10 분과 HR 직원 중 50 분이 경쟁 업체에서 일하기를 원하지 않는 이유가 포함되어있었습니다. 결국 나는 경쟁 업체를 위해 일을했고 HR 담당자에게 설명했듯이“당신이 나를 죽이지 않으면 내 경력을 통제 할 수 없습니다.”

그렇습니다. 1 년 동안 비경쟁 계약이 있었지만 그 이후에는 제가하고 싶은 일을 자유롭게 할 수있었습니다. 일부 회사는 그만 두지 못하고 그 경력을 계속하지 못하게하고 싶습니다. 따라서 다른 디자인 딜레마에 대해 자세히 살펴보면서 치명적인 디자인 세계에 대한 질문, 질문 및 우려에 답변 할 수 있습니다.

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딜레마

차, 커피 또는 보드카 잔을 마시십시오. 왜냐하면 이것은 절대적으로 답답하고 믿을 수 없기 때문입니다. 악몽이 너무 쉬운 불안한 유형이라면 지금 읽기를 중단하고 싶을 수도 있습니다.

“켄”은 다음과 같이 썼습니다.

나는 수년간 현지 회사의 아트 디렉터였습니다. 그들은 새로운 마케팅 디렉터를 고용하여 새로운 시각적 방향이 필요하다고 결정했으며 통조림을 받았습니다. 얼마 후, 나는 그들의 주요 경쟁자 중 한 사람에 의해 고용되었습니다.

최근 첫 번째 회사는 디자인 스타일을 바꾸지 않으면 현재의 고용주와 자신을 법적 조치로 위협하기 시작했습니다. 나는 수년간 디자이너로이“스타일”을 개발했으며 대부분 그 회사에 합류하기 전입니다. 이것은 나의 현재 직업과 가족의 유일한 수입원을 위협합니다.

이 시점에서 나는 여전히 직업을 가지고 있지만, 지금은 힘들다. 이 모든 문제는 완전히 어리석은 것처럼 보입니다. 나는 내가있는 것을 멈출 수 없다. 나는 당신 중 누구라도 이것에 대해 생각하고 있는지, 또는 다른 것을 생각 나게하는지 궁금합니다.

고용주는“스타일”에 대한 권리를 주장 할 수 있습니까?

우리는 모두 새로운 직업에 대한 인터뷰를 할 때 과거 작업의 포트폴리오를 제시하며 이는 디자이너를 고용하는 주요 결정 요점 중 하나입니다. 그렇다면 고용주는 자신의 스타일을“스타일”이라고 주장 할 수 있습니까? 지적 재산권입니까 아니면 개인 스타일과 선호도에 따라 디자이너가 경력을 통해 발전시키는 것입니까? “Ken”에 대한 나의 대답은 매우 간단했습니다.

“우리는 모두 새로운 직업에 대한 인터뷰를 할 때 과거 작업의 포트폴리오를 제시하며 이는 디자이너를 고용하는 주요 결정 요점 중 하나입니다. 그렇다면 고용주는 자신 만의 스타일을 주장 할 수 있습니까?

경쟁이 아닌 계약 (보통 1 년)이 있다면 그 한 가지 요소이지만, 디자인 스타일이 회사의“새로운 방향”과 일치하지 않기 때문에 놓아 두었을 때 이해 상충이 없습니다.

새로운 고용주에게 법적인 문제가 발생하는 데 아무런 문제가 없을 것임을 확신 시키십시오. 비경쟁이 아니 었습니다. 귀하의 디자인 "스타일"은 경력 기간 동안 배운 개인적인 스타일입니다. $ 200- $ 300를 지불하고 일을하지 않기를 원했던 비참한 전 고용주에게 거절하십시오. 경쟁자를 위해.

"켄"은 그의 딜레마를 더 설명했습니다.

첫 번째 회사의 변호사는 2009 년에 서명 한 '비공개 및 비경쟁 계약'을 기록하고 포함하는 중지 및 Desist 서한을 보냈습니다. 그러나 비공개와 관련하여 100 %입니다. 영업 비밀 등). '비경쟁'언어가 전혀 포함되어 있지 않습니다.

이와 같은 상황에서 내가 생각할 수있는 유일한 것은“Ken”이 그의 전 고용주가 단지 수천 달러를 버리고 싶었을 때 법정 법안에 직면 할 수 있었기 때문에 법적인 수준에서 그것을하는 것이 었습니다.

그냥 답장하여“법정에 데려가십시오”라고 말할 수 있습니다. 그들이 당신을 법정에 데려 오는 데 필요한 $ 3K + 이상을 지출 할 것이라는 것은 의심의 여지가 있습니다. 만일 그렇다면, “Pro Se”(나 자신을 대표)를 보여주고 사건을 기각 할 판사에게 귀하의 사건을 간청하십시오. 그것은 단지 장점이 없으며 이전 고용주로부터 비밀을 밝히지 않고 디자인에서 당신을 훈련시키지 않아서 당신의 직업 생활을 거부 할 수는 없습니다. 그들은 주장하고 있습니다.

Hallmark Cards와 American Greetings는 항상 서로에게서 사람들을 고용 할 것이며, 경쟁이 아닌 계약에 대해 아무도 고소하지 않았습니다. 분명히이 계약을 시행하기가 매우 어려우며 계약에 경쟁이없는 것에 대한 내용이 없다면 분명한 것입니다. 그들은 단지 당신을 놀라게하려고 노력하고 있습니다!

MAD Magazine에서 일할 때 많은 편지를 받아 소송을 위협 할 것입니다. 발행인은 항상 두 단어로 대답했으며 "생일 축하해"는 아니 었습니다.

“켄”은 현재의 직업을 잃을뿐만 아니라 그런 말도 안되는 일을 처리한다는 전망에 여전히 두려워했습니다.

나는 그것이 그렇게 간단했으면 좋겠다. 색상이나 글꼴 또는 특정이 아니며 디자인 스타일을 변경하기를 원합니다. 여기 내 현재 고용주에게 보낸 직접 인용문이 있습니다. “이전 디자인 스타일로 돌아가거나 완전히 새로운 스타일을 만드십시오. 우리는 귀하의 조직에서 발생하는 모든 광고 및 마케팅을보고 위반을 추구 할 것입니다.”

일부는 다른 디자이너를 고용하라는 초대로 해석 할 수도 있습니다. 그들은 다시 활력을 불어 넣는 요청과 함께 새로 활성화 된 경쟁에 너무 만족하지 않는 것 같습니다.

결론

“켄”은 변호사가 편지를 작성하고 제출하여 전 고용주의 고발과 위협을 해결하기 위해 돈을 써야한다는 데 동의했습니다. 불행히도 그는 수백 달러를 써야 할 것이며, 회사가 답장을 보내야한다면 더 많은 답변을 다시 받아야 할 것이지만 장기적으로는 그가 스스로를 커버 할 수있는 유일한 방법 일 것입니다 현재 고용주뿐만 아니라 법적으로도

"안타깝게도 일부 주에서는"직업 권 "법과 고용주를 보호하는 다른 법을 통과시키기 때문에 대기권은 직원에게 유리하지 않습니다."

회사에서 처음 고용하는 경우 경쟁사 및 비공개 계약뿐만 아니라 "의지"근로 계약을 주장 할 수 있습니다. 즉, 어떤 이유로 든 언제든지 해고 할 수 있습니다. 모든 종류의 보상이나 퇴직금에서 제외하십시오. 이 시점에서 서명을하거나 걸어 갈 수 있습니다. 불행하게도, 일부 주에서는“직업 권”법과 고용주를 보호하는 다른 법을 통과시키기 때문에 대기권은 직원에게 유리하지 않습니다.

“켄”은 괜찮고 현재의 직업을 유지해야합니다. 불행히도, 직원이 그냥 가자고 물건을 포장하고 건물의 가장 높은 부분에서 붉은 뜨거운 화산으로 뛰어들 것입니다 전직 고용주와 싸울 수있는 사람과 같은 재정적 타격을 입을 수는 없습니다. 영원히 사라지는 마그마.

크리에이티브 마켓의 사진 제공